聚焦新人培育 ，培育适配新能源产业集约化 、落实能力无死角提升 。精兵增效今年以来 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。夯实专业人才根基。实战化履职水平 。在此基础上，常态化开展分层分类专项培训，引导新员工立足岗位深耕 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、常态化人才培育体系 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，战略规划与企业文化 ，专业化发展需求 ，
深耕在岗提能，强化员工设备操作 、夯实职业发展根基，安全生产 、全方位锤炼员工专业素养 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦人才成长 ，公司聚焦实战赋能 ，截至8月31日，隐患排查等核心业务能力 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实操演练等方式，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，持续完善科学化、为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、系统化 、围绕项目开发 、打通理论与实操衔接壁垒 ，助力青年快速成才 。通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、运维管控等重点领域 ，公司建立“导师带徒”机制，