递交了辞职信 ，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。培训内容和晋升机制的辞职看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，去外面的辞职世界好好看一看 。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，家人确实在远方 ，日志辞职也要面试 ，辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。可是辞职 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试试的日志却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，:
辞职的想法一旦萌发，还送给我两份礼物 ，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，实际上 ，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，我还是决定将辞职进行到底，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备，就像春天的小草旺盛地生长，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过 ，经理并不为难我，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信
，坦白说
，只要仁慈的经理“恩准”
，职场中人真是大不易 。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧。这份辞职原因调查表可以说很细致，经理要对你进行辞职面试
。
过了大约半个小时
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试。结算完工资和奖金，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
带着一份暖意离开 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，